«Белая» заработная плата — это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Трудовой договор - гарантия законных выплат.

     Нужна ли вам «серая» зарплата? 

«Серая» зарплата - это оплата труда, которая частично либо целиком не проходит ни по одному документу учреждения, а выдается работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в конверте.

          Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (Согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

         Если при трудоустройстве вы соглашаетесь на «серую» зарплату, то рискуете:

•не получить в полном объеме социальные гарантии, связанные с рождением ребенка;

•не получить в полном объеме оплату пособия по временной нетрудоспособности;

•не получить в полном объеме страховые выплаты, связанные с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

•столкнуться с трудностями при разрешении трудовых споров;

•лишиться достойной пенсии.

          Работодатель, выдавая зарплату в «конверте», становится участником налогового правонарушения.

         Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

 влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

•на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

•на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.;

• на юридических лиц - от 30 000 до    

50 000 руб.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа:  

на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20000 руб.;

• на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора

влечет наложение штрафа:

•на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

•на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.;

•на юридических лиц - от 50 000 до 100000 руб.

         Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа:

• на граждан в размере 5000 руб.;

• на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 руб.;

• на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 руб.